Pourquoi on aime ? 

elinoï c’est la nouvelle bonne alternative du recrutement.

• Si vous aimez discuter, cerner, conseiller votre entourage
• Si vous êtes attiré(e) par l’univers start up et souhaitez en connaitre tous les rouages
• Si vous n’arrivez pas à choisir entre un job B2C ou B2B
• Si vous ne voulez pas voir passer vos journées
• Mais surtout, si vous aussi vous pensez que le recrutement est un secteur qui doit se réinventer

Ce poste est certainement fait pour vous !

SONNEZ ENFIN À LA BONNE PORTE.

Chez elinoï, on est convaincu que la première richesse d’une entreprise ce sont ses talents et que le recrutement est l’un de ses premiers enjeux business. Pourtant, combiner les bonnes compétences avec une personnalité, c’est souvent un casse-tête. Et c’est là qu’on intervient.

Concrètement, que fait-on ? On est un incubateur de talents : depuis 5 ans, on sélectionne, on informe, on accompagne et on fait recruter les meilleurs talents dans nos startups partenaires. Et bien sûr en tant que partenaire, on conseille et on accompagne ces dernières dans leur stratégie de recrutement.

Qui nous sommes en quelques mots ? elinoï c’était 3 personnes en janvier 2018 et 22 aujourd’hui sans lever de fonds et seulement 1 000 euros de capital.

Aujourd’hui, on compte plus de 250 startups techs en pleine croissance qui nous font confiance telles que Payfit, Ovrsea, Singulart, The Bradery, etc.

Ce que ça va t’apporter

Nous rejoindre c’est apprendre à recruter différemment, avec une démarche et des outils uniques que nous avons développées depuis 3 ans.

C’est aussi échanger tous les jours avec les acteurs (entrepreneurs, Talents, etc) qui font la croissance de demain et ainsi devenir expert du marché des métiers du digital.

C’est grandir à vitesse grand V dans un environnement entrepreneurial où les projets se multiplient.

Au sein d’une structure ambitieuse et bienveillante, vous apprendrez à BIEN recruter et vous avez la chance d’avoir un rôle à très forte composante humaine

Nous rejoindre, c’est enfin intégrer une équipe dynamique et exigeante qui fourmille d’idées !

Le contexte

On recherche un Talent Manager pour accompagner notre croissance, qui travaillera main dans la main avec les Account managers afin de connecter toujours plus de talents à nos offres !

Tes missions

La mission du Talent Manager se compose de 2 parties :

• Sélectionner, engager et connecter les Talents de l’incubateur à nos offres.
• Être responsable de l’expertise talents auprès de nos clients, en les conseillant et en leur garantissant un flux de candidats suffisant et pertinent

Tu seras accompagné par Jeanne, TIM manager et experte talents depuis les débuts d’elinoï

Accompagnement Talents :

Le Talent Manager est l’interlocuteur privilégié des Talents qui composent notre incubateur (9000 Talents à ce jour !).

Pour les aider à trouver leur futur job parmi nos offres, le Talent Manager :

• Sélectionne les candidats à l’incubateur qui composeront son portefeuille Talents
• Analyse avec eux leurs aspirations et envies, qualifie leurs compétences (hard skills / soft skills), et définit avec eux les objectifs à atteindre
• Les oriente et les engage vers les offres de notre portefeuille qui leur correspondent
• Coache ses talents tout au long de leurs process et leur propose des outils pour améliorer leur employabilité et ainsi faciliter leur recrutement par nos clients
• Représente la vitrine d’elinoï auprès de notre communauté de Talents, le Talent Manager garantit l’expérience elinoï : un accompagnement intelligent, humain et efficace tout au long de leur vie dans l’incubateur.

Expert talent auprès de nos clients

Chaque projet de recrutement est mené par un binôme account manager – Talent manager qui assure le succès de ce projet. Au sein de ce binôme, le Talent Manager représente l’expertise Talent auprès des clients. Il :

• Challenge le client sur le profil des candidas recherchés et l’aide à définir sa stratégie de recrutement
• Identifie les Talents de l’incubateurs correspondant à l’offre
• Il coordonne les différentes actions à mener pour garantir un flux de Talents suffisant et ainsi assurer le succès sur projet de recrutement

Profil recherché

• Tu es un communiquant naturel, et un coach dans l’âme
• Tu es pédagogue, empathique et intéressé par l’humain
• Tu aimes les challenges et atteindre tes objectifs
• Tu es rigoureux, organisé et avec le sens du détail

Les cases à cocher

• Tu as entre 6 mois et 2 ans d’expérience professionnelle de préférence en startup

Les plus

• La connaissance de l’écosystème startup
• Tu as une première expérience dans le recrutement ou en Customer success management

L’équipe

L’Équipe Talent Manager est aujourd’hui composée de Mathilde, Marine, Cloé et Jeanne la Manager.

Déroulement des entretiens :

• 1er entretien téléphonique de découverte avec Jeanne, manager de l’équipe
• 2em entretien en physique ou en visio avec un Talent Manager et suivi par un test technique avec Jeanne
• 3eme entretien avec David, fondateur
• 4eme entretien Team FIT

Infos pratiques

Type de contrat : CDI

Dates : Février

Lieu : locaux au coeur de Paris (75001 – station Pyramides). Rémunération : 35-40 k par an

Pour postuler RDV sur l’offre en cliquant ici  ou en contactant Mathilde via Linkedin 

Vous souhaitez être accompagné(e) par Jobtimise pour décrocher ce job ?

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